При рассмотрении дела по существу, было установлено что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Работник обязался проработать по трудовому договору в течение 2 лет, исчисляемых с момента получения Работником документа об окончании профессионального обучения в учебном заведении. В случае прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем до истечения срока, установленного ученического договора по инициативе работника, последний обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение.

От работника в адрес работодателя поступила телеграмма, в которой он просит уволить его по собственному желанию.

Приказом прекращено действие трудового договора.

Ответчик свою обязанность отработать не менее определенного ученическим договором срока не исполнил, уволен по инициативе работника ввиду чего у работника в случае увольнения до истечения 2-летнего срока возникло обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При рассмотрении дела по существу, было установлено что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Работник обязался проработать по трудовому договору в течение 2 лет, исчисляемых с момента получения Работником документа об окончании профессионального обучения в учебном заведении. В случае прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем до истечения срока, установленного ученического договора по инициативе работника, последний обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение.

От работника в адрес работодателя поступила телеграмма, в которой он просит уволить его по собственному желанию.

Приказом прекращено действие трудового договора.

Ответчик свою обязанность отработать не менее определенного ученическим договором срока не исполнил, уволен по инициативе работника ввиду чего у работника в случае увольнения до истечения 2-летнего срока возникло обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Помощник председателя

Александров Дмитрий Иванович